Muitas vezes as empresas optam por realizar processos seletivos internamente, possibilitando o crescimento dos seus colaboradores dentro dos eixos de carreira: gestão e técnico. Avaliar os colaboradores para uma determinada posição pode refletir em um processo de desgaste ou até de incertezas a respeito da escolha, e a Avaliação de Potencial serve justamente para apoiar esse processo e tornar mais objetiva essa definição. Apesar de ser customizável conforme a demanda do cliente, geralmente a Avaliação de Potencial compreende as seguintes etapas:

Ilustração Avaliação de Potencial