Pessoas e Carreiras
É indispensável num mundo cada mais competitivo ter um time de pessoas de alta performance, integradas ao propósito e ao modelo de negócios da sua empresa.
Pensando nisso é importante considerar que Carreira é um dos principais ativos das empresas e das pessoas. Carreira compreende todos os momentos profissionais de uma jornada corporativa, e inclui desde a contratação e processos seletivos bem feitos, o onboarding, o desenvolvimento dos profissionais, processos de avaliação justos e baseados em meritocracia, ações de coaching voltadas a liderança e até mesmo o término do vínculo profissional que, quando inevitável, pode e deve ser feito de maneira cuidadosa e respeitosa.
Nossa abordagem considera o profissional em sua trajetória do início ao término do vínculo com a sua empresa. Oferecemos soluções do Onboarding ao Offboarding organizacional, por isso nos destacamos das demais consultorias.
Para todos estes temas a Unidade de Pessoas e Carreiras da B2HR dispõe de soluções customizadas, criativas e acessíveis à todo tipo de empresa e segmento de negócio.
E por onde começamos?
Recrutamento e Seleção e Hunting
Certamente o início dessa caminhada passa por um processo de Recrutamento e Seleção bem conduzido.
Na B2HR a solução de Seleção faz parte da unidade de Pessoas e Carreiras, o que proporciona um olhar mais amplo sobre práticas de avaliação das competências técnicas e comportamentais. Aqui consideramos também o fit cultural entre o candidato e a vaga como um forte elemento de sucesso, agregando valor diferenciado e uma visão de negócio à posição trabalhada.
Nosso time de consultores se diferencia do mercado por entender a necessidade dos seus clientes e desenhar o perfil mais adequado para sua empresa. Nós reunimos os conhecimentos e as competências para o cargo, fazemos análises prévias e considerações apresentando os riscos e as oportunidades existentes, adequamos a modelagem do processo seletivo para cada vaga, e definimos em conjunto quais técnicas de avaliação serão utilizadas, quais testes fazem sentido para a realidade dos candidatos da sua empresa e estruturamos a melhor estratégia em conjunto com os nossos clientes para encontrar o talento certo para potencializar o resultado da sua organização!
Cuidamos de forma customizada de cada etapa do processo, desenhando um produto único e especial para cada cliente. Para nós, cada cliente é único!
E se a sua posição for muito específica conduziremos esta busca especializada por meio de profissionais com experiência por meio do hunting executivo e de especialistas, proporcionando ao cliente a segurança e apoio necessários para alcançar sucesso num projeto de seleção mais complexo.
Mas e depois da contratação eficaz?
Como manter o profissional contratado em pleno desenvolvimento? É hora do Assessment
Na unidade de Pessoas e Carreiras contamos com soluções de Assessment para Executivos e cargos técnicos.
Mas, o que é Assessment?
São avaliações de perfil, potencial e performance que visam alavancar o desenvolvimento de seus colaboradores, possibilitando entender e traçar um plano de ação para melhoria do desempenho do colaborador, bem como para tomadas de decisão relacionadas a gestão de Pessoas de sua organização. Assim, medimos a aderência do profissional à sua função específica, contribuindo para o desenvolvimento de talentos e melhorias no desempenho da organização.
O Assessment é um programa personalizado de desenvolvimento humano que compreende as habilidades e os objetivos pessoais para traçar planos de crescimento de carreira, através de técnicas e metodologia estruturada.
Na B2HR temos três tipos de Assessment:
• Start: ideal para cargos de analistas em início e meio de carreira
• Plus: ideal para líderes e gerências intermediárias
• Full: ideal para cargos de diretoria / C-Level
Quer conhecer a diferença de cada um deles e os resultados incríveis que eles geram, então vem conversar conosco!
Contamos ainda com treinamentos e ações de desenvolvimento aderentes ao mundo digital e que podem ser ações complementares ao Assessment. Conheça nosso portfólio e entenda as opções disponíveis. (colocar aqui um link para a área de Unidade de T&D).
Mas e se a seleção for de cargos de C-Level? Aí temos o Prime Profile.
Para manter o pilar de Pessoas e Carreiras olhando com detalhes para todas os tipos de seleção, a B2HR percebeu eu era necessário criar um produto específico para C-Level, o Prime Profile.
Esse serviço é extremamente diferenciado e relevante para qualquer empresa / organização que queria trazer um novo líder de alto impacto organizacional e que não pode correr riscos em incluir alguém que não esteja alinhado a sua cultura e estratégia. Conhecer o perfil necessário para essa posição e todas as suas características é um desafio enorme e por isso a B2HR construiu um serviço CONSULTIVO e ANALÍTICO de mapeamento de mercado, captação/busca e avaliação de executivos que estejam aderentes ao perfil da empresa.
Somente após o cruzamento de várias informações é que a B2HR apresenta os candidatos com uma visão abrangente de cada finalista:
• suas experiências, competências, bem como seus motivadores, potenciais, valores e ambições.
• Seus conhecimento técnicos para evitar que hajam direcionamentos equivocados para o time
• Sus competências e resultados também são avaliados.
Afinal é esse executivo que irá estrutura as estratégias do seu negócio, desdobrar ações e projetos para os demais líderes e conduzir parte do seu time para o resultado desejado.
Que tal conhecer agora mais sobre o Prime Profile e ver os diferenciais da metodologia criada pela B2HR?
Assessoria de Carreira
A Assessoria de Carreira da B2HR atende demandas corporativas em momento de saída de um colaborador ou um grupo de pessoas da empresa.
O programa de Assessoria de Carreira oferece suporte aos gestores e à empresa que precisa gerir desligamentos de maneira humanizada. Nesta dimensão trabalhamos a estratégia do programa utilizando workshops de entrevistas de desligamento, apoio na condução de comunicação interna, pesquisa de mercado para orientação de salários e benefícios e orientação na composição de pacotes de saída, ações para manutenção do clima organizacional visando redução do impacto negativo de eventual plano de demissão, dentre outras necessidades do cliente.
Os programas apoiam os colaboradores em revisão de currículos, redes sociais, além de realização de simulações e testes necessários para a retomada da carreira em outras empresas.
Por que nós? Difereciais da área de pessoas e carreiras da B2HR
Nosso objetivo não é simplesmente “fechar vagas”, ou aplicar técnicas de desenvolvimento de “prateleira”, muito menos seguir a última moda do mundo de RH ou aplicar uma única ferramenta de avaliação de perfil. As soluções têm que fazer sentido para nossos clientes.
Nosso desafio junto a cada cliente é oferecer suporte de qualidade aos processos de Gestão de Pessoas, com uma visão integral das jornadas de carreira, agregando valor ao seu negócio.
• Entendimento sistêmico do cliente;
• Ampla rede de relacionamentos com executivos e empresários;
• Ampla base própria de informações salariais e de benefícios para otimizar seu recurso financeiro;
• Consultores especializados em Hunting;
• Ferramentas automatizadas para melhoria na performance operacional na velocidade de resposta dos processos;
• Desenho de estratégias para programas de Assessoria de Carreira;
• Ferramentas diferenciadas para Assessments;
• Time constantemente atualizado sobre tendências e metodologias;
• Programas criados sob medida;
• Candidatos alinhados à cultura do cliente;
• Acompanhamento da performance do Executivo, apoiando o processo de Onboarding.
